산업계와 협업하여 청년의 구직부터 재직 및 산업 내 성장까지 청년고용 전체 주기를 지원하고, 기업의 청년 친화적인 조직문화 조성을 지원
지원 형태
교육·상담 지원
지원 대상
전국
신청 기한
신청가능
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지원팔팔 편집팀이 공고 내용을 바탕으로 정리한 참고 의견입니다.
💡 미취업 청년, 중소·중견기업 재직 초기 청년 또는 조직문화 담당자라면 검토할 만합니다.
구직청년, 재직청년, 조직문화 개선 3개 유형으로 운영됩니다.
미취업 청년을 대상으로 취업 컨설팅, 맞춤형 직무교육, 멘토링, 취업연계 등을 지원합니다.
군 경력자는 복무기간에 비례해 참여 제한 연령을 연동 적용하며, 최고 만 39세로 한정됩니다.
청년미래플러스 운영기관으로 선정된 7개 기관에 문의해야 하며, 운영기관은 한국산업인력공단 홈페이지 공지사항에서 확인할 수 있습니다.
※ 공고 내용을 바탕으로 지원팔팔이 정리한 참고 의견이며, 실제 자격·지급은 신청 결과에 따라 다를 수 있습니다. 정확한 내용은 아래 공식 사이트에서 확인하세요.
소득·재산 등 세부 기준은 공식 사이트에서 정확히 확인하세요.
신청·안내: https://hrdkorea.or.kr
산업계와 협업하여 청년의 구직부터 재직 및 산업 내 성장까지 청년고용 전체 주기를 지원하고, 기업의 청년 친화적인 조직문화 조성을 지원
"◦구직청년, 재직청년, 조직문화 개선 3개 유형으로 운영
- (구직청년) 미취업 청년을 대상으로 취업 컨설팅, 맞춤형 직무교육, 멘토링 등을 제공하여 취업을 지원
- (재직청년) 중소·중견기업 재직 청년을 대상으로 온보딩 및 직무교육, 멘토링, 경력설계 등을 제공하여 산업 내 안착과 성장을 지원
- (조직문화 개선) 중소·중견기업의 CEO, 중간관리자, 인사담당자 대상으로 청년친화적 조직문화 조성을 위한 교육 제공"
출처: 고용노동부 원문
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