2026년 고용창출장려금 및 고용안정장려금 사업 공고

bolt핵심 정보

• check_circle지원유형: 공모형 3종, 요건형 3종
• check_circle지원내용: 유연근무 최대 360만원
• check_circle지원내용: 시스템 비용 80%, 1,000만원 한도
• check_circle대상: 우선지원대상기업·중견기업 등
• check_circle제출서류: 참여신청서·장려금신청서·구비서류
• check_circle신청처: 관할 고용센터 또는 고용24

※ 공고 원문을 요약한 것입니다. 정확한 내용·서류는 아래 ‘신청하러 가기’에서 확인하세요.

checklist지원 대상 · 신청 자격

소득·재산 등 세부 기준은 공식 사이트에서 정확히 확인하세요.

how_to_reg신청 방법

1. 1

   참여신청서, 장려금 신청서 등 관련 서식을 작성하고 구비서류를 준비한다.

2. 2

   사업장 소재지 관할 고용센터 기업지원부서에 제출하거나 고용24(www.work24.go.kr)를 통해 온라인 신청한다.

3. 3

   공모형 사업은 사업참여 신청서 또는 계획서를 제출한 뒤 심사·승인 및 심사결과 통보를 받는다.

4. 4

   승인된 계획에 따라 유연근무 활용, 시스템 구축, 정규직 전환, 실근로시간 단축 계획 시행 등 해당 사업을 이행한다.

5. 5

   장려금 또는 지원금 신청서를 정해진 주기(주로 3개월 또는 6개월 단위)에 제출한다.

6. 6

   고용센터가 장려금 또는 지원금을 지급하고 지도점검을 실시한다.

description제출 서류

• 참여신청서
• 사업참여 신청서(계획서 포함)
• 장려금 신청서
• 지원금 신청서
• 관련 서식
• 구비서류
• 유연근무 활용 일자별 근로자 동의서(재택·원격근무제에서 전자·기계적 근태관리 대신 제출 가능)
• 근로계약서상 변경된 근로장소 또는 근로시간 관련 사항
• 취업규칙상 제도 도입 규정
• 근로자 대표와의 서면합의서(선택근무)
• 이행보증보험 증권(일·생활균형 시스템 지원 1차 선금 신청 시)

rule추가 자격 조건 · 예외

• arrow_right신청기간은 2026.01.01부터 2026.12.31까지이다.
• arrow_right지원 대상은 고용장려금 종류별로 상이하며 우선지원 대상기업, 중견기업, 중견·대규모 기업 등의 사업주가 포함된다.
• arrow_right공모형 사업은 시행 전 사업장 소재지 관할 고용센터 등에 참여신청서 등을 제출해야 한다.
• arrow_right워라밸일자리장려금(워라밸+4.5프로젝트)의 참여신청서 및 관련 서식은 노사발전재단에 제출하고, 장려금 신청은 고용센터 또는 고용24 방식과 동일하다.
• arrow_right유연근무 장려금은 유연근무 활용 사업계획 수립 및 고용센터 승인, 주당 소정근로시간 35시간 이상 40시간 이하, 근로계약서·취업규칙 등 관련 규정, 전자·기계적 근태관리 등이 필요하다.
• arrow_right시차출퇴근은 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자에 대해서만 지원한다.
• arrow_right육아기 자녀를 둔 근로자의 재택·원격·선택근무는 2배 지원한다.
• arrow_right정규직 전환 지원은 6개월 이상 근속한 기간제·파견·사내하도급 근로자 또는 6개월 이상 노무제공자를 정규직으로 전환한 30인 미만 기업이 대상이다.
• arrow_right정규직 전환 후 임금은 최저임금액 이상이어야 하고 정년까지의 기간이 2년 이상 남아 있어야 한다.
• arrow_right워라밸+4.5프로젝트는 노사 합의로 임금 감소 없이 주4.5일제 도입 등 실근로시간을 단축해야 한다.
• arrow_right워라밸+4.5프로젝트는 20인 이상의 우선지원 대상기업이 대상이나 생명·안전 업종, 장시간 노동 사업장, 교대제 개편 추진 기업은 300인 이상도 지원한다.
• arrow_right소정근로시간 단축제는 가족돌봄, 본인질병 등 개인 사정으로 근로시간 단축을 허용한 사업주를 지원한다.
• arrow_right육아기 10시 출근제는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자의 신청 등에 따라 근로시간을 단축해야 한다.
• arrow_right임신 사유 근로시간 단축은 임신 중인 근로자가 출산휴가 전일까지 근로시간을 단축하는 경우를 포함한다.
• arrow_right육아휴직 지원금 특례는 만 12개월 이내 자녀 또는 임신 중 자녀를 대상으로 3개월 이상 연속 휴직을 부여한 경우 적용된다.
• arrow_right고용촉진장려금은 구직등록을 한 취업 취약계층 실업자를 피보험자로 고용하고 6개월 이상 고용유지해야 한다.
• arrow_right고용촉진장려금 대상에는 지정 취업지원프로그램 이수자, 1개월 이상 실업상태인 중증장애인, 가족부양 책임 있는 여성실업자로서 기초생활보장법상 취업대상자 또는 한부모가족지원법상 보호대상자가 포함된다.
• arrow_right여성새로일하기센터 직업교육훈련 프로그램은 2개월 이상 과정을 마치고 고용보험 피보험자 가입 이력이 있으며 구직등록 기간 또는 실업기간이 3개월 이상인 만 35세 이상의 사람이 대상이다.
• arrow_right중장년내일센터 취업지원프로그램(재도약프로그램)은 50세 이상인 사람이 대상이다.
• arrow_right대한민국 국적을 보유하지 않은 외국인은 원칙적으로 지원 제외이나 거주(F-2), 영주(F-5), 결혼이민자(F-6)는 가능하거나 제외 대상에서 제외된다.
• arrow_right사업주 또는 법인 대표이사의 배우자와 직계 존·비속은 지원 제외 근로자에 해당한다.
• arrow_right월평균 보수 124만원 미만 근로자는 여러 유형에서 지원 제외되며, 고용촉진장려금의 2025.12.31 이전 채용자는 121만원 미만 기준이 적용된다.
• arrow_right고용보험에 가입되어 있지 않은 근로자는 지원 제외된다.
• arrow_right공공기관, 지방공기업, 일반·무도유흥주점업, 기타 주점업, 기타 사행시설 관리·운영업, 무도장 운영업, 임금체불 명단공개 사업주, 중대 산업재해 명단 공표 중인 사업주 등은 여러 유형에서 지원 제외된다.

성별·대상유형 등에 따라 갈리는 세부·예외 항목입니다. 정확한 자격은 본인 유형에 맞춰 확인하세요.

attach_file공식 안내 자료

link참고 사이트