워라밸일자리 장려금 지원

bolt핵심 정보

• check_circle지원금액: 근로자 1인당 월 최대 50만원
• check_circle지원구성: 장려금 30만원+보전금 20만원
• check_circle대상: 단축제도를 도입·허용한 우선지원·중견기업 사업주
• check_circle단축시간: 일반·임신 15~30시간, 육아기 30~35시간
• check_circle제출서류: 전후 계약서, 제도·임금·근로시간 증빙
• check_circle신청·문의: 방문·우편·work24 / 고용노동부 1350

※ 공고 원문을 요약한 것입니다. 정확한 내용·서류는 아래 ‘신청하러 가기’에서 확인하세요.

checklist지원 대상 · 신청 자격

소득·재산 등 세부 기준은 공식 사이트에서 정확히 확인하세요.

how_to_reg신청 방법

1. 1

   신청방법: 방문, 우편, 웹사이트(www.work

2. 2

   go.kr) 등

description제출 서류

• 근로시간 단축 전·후 근로계약서
• 근로시간 단축제도 도입 증빙서류(취업규칙, 인사규정 등)
• 월별임금대장
• 임금지급증빙서류
• 전자·기계적인 장비로 기록된 실근로시간(연장근로 포함)을 확인할 수 있는 서류

rule추가 자격 조건 · 예외

• arrow_right사업주는 소정근로시간 단축제도를 도입하고 근로자의 필요에 따라 근로시간 단축을 허용해야 합니다.
• arrow_right일반적 근로시간 단축은 단축근무 시작 전 6개월간 주당 소정근로시간이 35시간 이상인 근로자의 신청에 따라 주 15~30시간으로 단축해야 합니다.
• arrow_right임신 사유 근로시간 단축은 주당 소정근로시간이 35시간 이상인 근로자가 임신일부터 출산휴가 전일까지 신청하여 주 15~30시간으로 단축해야 합니다.
• arrow_right육아기 10시 출근제는 단축근무 시작 전 6개월간 주당 소정근로시간이 35시간 이상인 육아기 자녀를 둔 근로자의 신청에 따라 주 30~35시간으로 단축해야 합니다.
• arrow_right육아기 10시 출근제는 단축 전 소정근로일마다 출근시간 또는 퇴근시간을 1일 1시간 이상 단축해야 하며 단축 전 임금 삭감이 없어야 합니다.
• arrow_right전자·기계적 방식으로 출퇴근 기록을 관리해야 하며 출퇴근 누락 일수가 월 3일을 초과하면 해당 월은 지급되지 않습니다.
• arrow_right일반적 근로시간 단축과 육아기 10시 출근제는 월 연장근로가 10시간을 초과하면 해당 월은 지급되지 않습니다.
• arrow_right임신 사유 근로시간 단축은 단축 후 근로시간을 초과하여 근무하면 해당 월은 지급되지 않습니다.
• arrow_right일반적 근로시간 단축과 육아기 10시 출근제는 최소 1개월 이상, 임신 사유 근로시간 단축은 최소 2주 이상 활용해야 합니다.
• arrow_right임금감소액보전금은 근로시간에 비례해 감소한 임금액보다 사업주가 더 지급한 보전금이 월 20만원 이상인 경우에만 지원됩니다.
• arrow_right육아기 10시 출근제에는 임금감소액보전금이 지원되지 않습니다.

성별·대상유형 등에 따라 갈리는 세부·예외 항목입니다. 정확한 자격은 본인 유형에 맞춰 확인하세요.