유연근무제 장려금 지원

bolt핵심 정보

• check_circle지원금: 월 4일↑ 재택·원격·육아기 시차 20만원, 선택 30만원
• check_circle지원한도: 최대 1년, 피보험자 수 30%(70명 한도)
• check_circle대상: 유연근무 활용 우선지원대상·중견기업 사업주
• check_circle공통요건: 주 35~40시간, 계약 명시·전자 출퇴근 기록
• check_circle제출서류: 참여·지급신청서, 사업계획서, 사업자등록증
• check_circle신청·문의: 고용24·관할 고용센터, 1350

※ 공고 원문을 요약한 것입니다. 정확한 내용·서류는 아래 ‘신청하러 가기’에서 확인하세요.

checklist지원 대상 · 신청 자격

소득·재산 등 세부 기준은 공식 사이트에서 정확히 확인하세요.

how_to_reg신청 방법

1. 1

   사업계획서 제출(사업주)

2. 2

   심사ㆍ승인(고용센터)

3. 3

   제도 도입ㆍ활용(사업주)

4. 4

   지원금 신청(사업주)

5. 5

   지원요건 검토 후 지급(고용센터)

description제출 서류

• 일ㆍ가정양립 환경개선(유연근무 장려금) 참여신청서ㆍ사업계획서
• 사업자등록증
• 심사 우대 입증서류(사업계획서 양식 참조)
• 중견기업 확인서
• 「유연근무 장려금」지급 신청서

rule추가 자격 조건 · 예외

• arrow_right사업주가 유연근무(재택근무, 원격근무, 시차출퇴근, 선택근무)를 활용해야 함.
• arrow_right활용하는 근로자에게 다음 공통 요건을 충족해야 함: ①주당 소정근로시간이 35시간 이상 40시간 이하, ②근로계약서에 변경된 근로시간ㆍ장소 등에 관한 사항을 규정, ③전자적ㆍ기계적 방식으로 출퇴근 시각을 기록ㆍ관리.
• arrow_right선택근무제 활용 시 다음 요건을 충족해야 함: ① 정산기간을 평균하여 주당 연장근로시간이 12시간 이하, ②취업규칙 등에 제도 도입, ③근로자 대표와 서면 합의.
• arrow_right시차출퇴근 활용 시 육아기(만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하) 자녀를 둔 근로자가 활용해야 함.
• arrow_right지원 기간 및 한도: 최대 1년, 피보험자수의 30%(70명 한도).
• arrow_right주당 소정근로시간이 35시간 이상 40시간 이하
• arrow_right근로계약서에 변경된 근로시간ㆍ장소 등에 관한 사항을 규정
• arrow_right전자적ㆍ기계적 방식으로 출퇴근 시각을 기록ㆍ관리
• arrow_right정산기간을 평균하여 주당 연장근로시간이 12시간 이하
• arrow_right취업규칙 등에 제도 도입
• arrow_right근로자 대표와 서면 합의

성별·대상유형 등에 따라 갈리는 세부·예외 항목입니다. 정확한 자격은 본인 유형에 맞춰 확인하세요.