bolt핵심 정보

• check_circle대상: 휴업·휴직 수당을 지급해 고용을 유지한 사업주
• check_circle요건: 월 소정근로시간 20% 이상 단축·임금 보전
• check_circle지원내용: 지급 금품의 2/3(대규모 기업 1/2~2/3)
• check_circle지원한도: 1일 68,100원, 연간 180일
• check_circle제출서류: 신청서, 매출장부, 노사협의 서류 등
• check_circle신청처: 사업장 소재지 관할 고용센터

※ 공고 원문을 요약한 것입니다. 정확한 내용·서류는 아래 ‘신청하러 가기’에서 확인하세요.

checklist지원 대상 · 신청 자격

소득·재산 등 세부 기준은 공식 사이트에서 정확히 확인하세요.

how_to_reg신청 방법

1. 1
   고용유지조치 실시 전날까지 고용유지조치계획서를 제출합니다.
2. 2
   사업장 소재지 관할 고용센터에 고용유지지원금을 신청합니다.

description제출 서류

• 고용유지조치(계획·계획변경) 신고서(고용보험법 시행규칙 별지 제36호 서식)
• 고용유지지원금 신청서(고용보험법 시행규칙 별지 제32호 서식)
• 매출액 장부 등 고용조정이 불가피함을 확인할 수 있는 서류 1부
• 노사협의회 회의록, 대상자 명단, 노사협의서, 근로자대표 선임서, 근로자동의서 등 노사가 협의했음을 확인할 수 있는 서류 1부
• 취업규칙, 단체협약 등 사업장의 소정근로시간 기준을 확인할 수 있는 서류 1부
• 법인등기부등본 또는 사업자등록증 사본 1부
• 파견 또는 도급 관계임을 증명할 수 있는 서류 1부(파견사업주 또는 도급사업주가 고용유지조치를 실시하는 경우에만 제출)

rule추가 자격 조건 · 예외

• arrow_right고용조정이 불가피한 상황에서도 휴업·휴직 등 고용유지조치를 통해 수당을 지급하고 근로자를 계속 고용하는 사업주여야 합니다.
• arrow_right역에 따른 1개월의 소정근로시간 중 20% 이상을 단축하고, 단축된 근로시간에 대한 임금을 보전하기 위해 금품을 지급해야 합니다.
• arrow_right고용보험법 시행령 제40조의2의 지원 제한 사유에 해당하면 중복지원을 받을 수 없습니다.

성별·대상유형 등에 따라 갈리는 세부·예외 항목입니다. 정확한 자격은 본인 유형에 맞춰 확인하세요.