모성보호 및 일·가정 양립 제도 사용에 따른 업무 공백을 대체인력으로 충원하거나 업무를 분담한 동료 근로자에게 금전적 지원을 한 사업주에게 장려금을 지원함으로써, 중소기업의 일·가정 양립 문화 확산 도모
지원 형태
교육·상담 지원
지원 대상
전국
신청 기한
신청가능
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지원팔팔 편집팀이 공고 내용을 바탕으로 정리한 참고 의견입니다.
💡 출산·육아기 휴직·단축 근로자의 공백을 대체인력 또는 업무분담으로 메운 우선지원대상기업 사업주라면 검토할 만합니다.
네. 육아기 근로시간 단축의 경우 단축된 근로시간이 주당 10시간 이상인 경우에 한해 지원됩니다.
네. 일반 대체인력은 근로계약서 사본과 월별 임금대장 사본을 제출하지만, 파견근로자를 사용한 경우에는 근로자파견계약서 사본과 근로자파견의 대가 지급내역 사본을 각 1부 제출합니다.
관할 고용센터 또는 온라인(고용24)을 통해 지원금 지급을 신청하며, 지급요건 심사 후 지원금이 지급됩니다.
아닙니다. 업무를 분담한 동료 근로자에게 금전적 지원을 한 우선지원대상기업 사업주에게 장려금이 지급되는 구조입니다.
※ 공고 내용을 바탕으로 지원팔팔이 정리한 참고 의견이며, 실제 자격·지급은 신청 결과에 따라 다를 수 있습니다. 정확한 내용은 아래 공식 사이트에서 확인하세요.
소득·재산 등 세부 기준은 공식 사이트에서 정확히 확인하세요.
온라인 신청: https://www.work24.go.kr
모성보호 및 일·가정 양립 제도 사용에 따른 업무 공백을 대체인력으로 충원하거나 업무를 분담한 동료 근로자에게 금전적 지원을 한 사업주에게 장려금을 지원함으로써, 중소기업의 일·가정 양립 문화 확산 도모
ㅇ (대체인력지원금) 근로자의 출산전후휴가, 육아휴직 또는 근로시간 단축 기간 중 대체인력을 활용하는 우선지원대상기업 사업주에게 대체인력 인건비 지원
ㅇ (업무분담지원금) 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 또는 배우자 출산휴가 사용 근로자의 업무를 분담한 동료 근로자에게 금전적 지원을 한 우선지원대상기업 사업주에게 장려금 지원
출처: 고용노동부 원문
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